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徐樅巍

主要從事系統工程、戰略管理、人力資源管理、公共管理、教育管理、教育技術等領域的研究工作。

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姓名：徐樅巍
目前身份：
擔任導師情況：
學位：
學術頭銜：

博士生導師
職稱：-
學科領域：

管理理論
研究興趣：主要從事系統工程、戰略管理、人力資源管理、公共管理、教育管理、教育技術等領域的研究工作。

個人簡介

　徐樅巍，1956年10月生，遼寧省大連市人。1978年考入北京航空學院計算機科學與工程系，82年畢業并留校任教，87年在職攻讀管理科學與工程碩士學位。94年12月至03年12月任北京航空航天大學副校長、黨委常委、教授、博士生導師，現任合肥工業大學校長、教授、博士生導師，兼任國家MPA指導委員會委員，中國高等教育評估研究會副理事長，中國高等教育教學研究會常務理事以及中國航空工業第一集團、中國航天科技集團、國防科學技術工業委員會、國家民用航空總局等部門的專家委員會委員。徐樅巍主要從事系統工程、戰略管理、人力資源管理、公共管理、教育管理、教育技術等領域的研究工作，曾主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學基金、國防預先研究基金、國防基礎研究基金等項目和教育部、國家民用航空總局、國防科學技術工業委員會、中國人民銀行、科學技術部、北京市等省部級項目，先后獲得部級科技成果一等獎1項，二等獎2項，合作出版學術著作5部，發表論文50多篇。

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TA的成果

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2009-02-24

【期刊論文】高?？萍紕撔履芰C合評價原則、指標、模型與方法*

徐樅巍，王章豹

中國科技論壇，2005，（2）：55～59，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

科技創新是推動經濟、社會可持續發展的源泉和動力，科技創新能力是衡量一所高校辦學實力、學術水平和競爭能力的重要尺度。本文在剖析高?？萍紕撔履芰捌錁嫵梢氐幕A上，按照“五個原則”和“三個模塊”構建了高?？萍紕撔履芰α炕C合評價指標體系，同時提出了綜合評價的模型與方法。

高校，科技創新能力，評價，指標

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2009-02-24

【期刊論文】質量管理體系對人力資源管理的要求

徐樅巍，王馨

企業管理，2005，（1）：167～168，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

建立在TOM思想上的IS09000（2000）質量管理體系明確了組織中人力資源管理的重要性。本文在分析人力資源基本特征的基礎上，討論了質量管理體系對人力資源管理在人員參與管理、人員能力和意識管理及人員培訓管理方面的要求，對于組織建立和完善質量管理體系并提高人力資源管理水平具有一定的理論指導意義。

質量管理，人力資源管理， TQM

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2009-02-24

【期刊論文】高級內部信用風險度量模型方法的比較

徐樅巍，楊蘊石

科研管理，2004，51～53，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文對茸前圄際上比較著名的信用風險管理模型CreditMetricsTM、KMV系統、CredttRi sk+、CreditPort-folio View及其方法進行了一系列比較，研究了模型建立的理論基礎以及模型之間的相互關系，闡述了現代信用風險度量技術和方法的特點和發展趨勢。這4個新型信用風險度量模型的框架和思路，將對我國金融機構信用風險管理提供有益借鑒。

商業銀行信用風險度量模型風險價值