<big id="49bxd"><em id="49bxd"></em></big>

  1. <nav id="49bxd"><video id="49bxd"></video></nav>
  2. 您當前所在位置: 首頁 > 首發論文
    動態公開評議須知

    1. 評議人本著自愿的原則,秉持科學嚴謹的態度,從論文的科學性、創新性、表述性等方面給予客觀公正的學術評價,亦可對研究提出改進方案或下一步發展的建議。

    2. 論文若有勘誤表、修改稿等更新的版本,建議評議人針對最新版本的論文進行同行評議。

    3. 每位評議人對每篇論文有且僅有一次評議機會,評議結果將完全公示于網站上,一旦發布,不可更改、不可撤回,因此,在給予評議時請慎重考慮,認真對待,準確表述。

    4. 同行評議僅限于學術范圍內的合理討論,評議人需承諾此次評議不存在利益往來、同行競爭、學術偏見等行為,不可進行任何人身攻擊或惡意評價,一旦發現有不當評議的行為,評議結果將被撤銷,并收回評審人的權限,此外,本站將保留追究責任的權利。

    5. 論文所展示的星級為綜合評定結果,是根據多位評議人的同行評議結果進行綜合計算而得出的。

    勘誤表

    上傳勘誤表說明

    • 1. 請按本站示例的“勘誤表格式”要求,在文本框中編寫勘誤表;
    • 2. 本站只保留一版勘誤表,每重新上傳一次,即會覆蓋之前的版本;
    • 3. 本站只針對原稿進行勘誤,修改稿發布后,不可對原稿及修改稿再作勘誤。

    示例:

    勘誤表

    上傳勘誤表說明

    • 1. 請按本站示例的“勘誤表格式”要求,在文本框中編寫勘誤表;
    • 2. 本站只保留一版勘誤表,每重新上傳一次,即會覆蓋之前的版本;
    • 3. 本站只針對原稿進行勘誤,修改稿發布后,不可對原稿及修改稿再作勘誤。

    示例:

    上傳后印本

    ( 請提交PDF文檔 )

    * 后印本是指作者提交給期刊的預印本,經過同行評議和期刊的編輯后發表在正式期刊上的論文版本。作者自愿上傳,上傳前請查詢出版商所允許的延緩公示的政策,若因此產生糾紛,本站概不負責。

    發郵件給 王小芳 *

    收件人:

    收件人郵箱:

    發件人郵箱:

    發送內容:

    0/300

    論文收錄信息

    論文編號 202309-28
    論文題目 從工作繁榮到任務聚焦:需求-供給匹配和任務復雜性的作用
    文獻類型
    收錄
    期刊

    上傳封面

    期刊名稱(中文)

    期刊名稱(英文)

    年, 卷(

    上傳封面

    書名(中文)

    書名(英文)

    出版地

    出版社

    出版年

    上傳封面

    書名(中文)

    書名(英文)

    出版地

    出版社

    出版年

    上傳封面

    編者.論文集名稱(中文) [c].

    出版地 出版社 出版年, -

    編者.論文集名稱(英文) [c].

    出版地出版社 出版年,-

    上傳封面

    期刊名稱(中文)

    期刊名稱(英文)

    日期--

    在線地址http://

    上傳封面

    文題(中文)

    文題(英文)

    出版地

    出版社,出版日期--

    上傳封面

    文題(中文)

    文題(英文)

    出版地

    出版社,出版日期--

    英文作者寫法:

    中外文作者均姓前名后,姓大寫,名的第一個字母大寫,姓全稱寫出,名可只寫第一個字母,其后不加實心圓點“.”,

    作者之間用逗號“,”分隔,最后為實心圓點“.”,

    示例1:原姓名寫法:Albert Einstein,編入參考文獻時寫法:Einstein A.

    示例2:原姓名寫法:李時珍;編入參考文獻時寫法:LI S Z.

    示例3:YELLAND R L,JONES S C,EASTON K S,et al.

    上傳修改稿說明:

    1.修改稿的作者順序及單位須與原文一致;

    2.修改稿上傳成功后,請勿上傳相同內容的論文;

    3.修改稿中必須要有相應的修改標記,如高亮修改內容,添加文字說明等,否則將作退稿處理。

    4.請選擇DOC或Latex中的一種文件格式上傳。

    上傳doc論文   請上傳模板編輯的DOC文件

    上傳latex論文

    * 上傳模板導出的pdf論文文件(須含頁眉)

    * 上傳模板編輯的tex文件

    回復成功!


    • 0

    從工作繁榮到任務聚焦:需求-供給匹配和任務復雜性的作用

    首發時間:2023-09-13

    陽毅 1   

    陽毅(1977),女,副教授,碩導,主要研究方向:人力資源管理與創新管理

    王璇 1   
    • 1、湖南師范大學商學院,長沙 410081

    摘要:盡管一些概念性研究指出,繁榮的員工應該是聚焦的員工,但少有研究探討工作繁榮如何以及何時影響任務聚焦?;谌?環境(P-E)匹配理論,本文指出,在工作中的繁榮體驗與員工需求-供給(N-S)匹配感高度相關從而促進任務聚焦。此外,任務復雜性(作為個體間變量)在這一匹配過程中具有調節效應。以上假設得到了來自同一家公司170名員工兩階段問卷調查數據的支持。具體而言,當任務復雜性高時,工作繁榮與任務聚焦之間的中介機制是正向且顯著的;但當員工任務復雜性感知水平較低時,這一機制不再顯著。換而言之,工作場所中簡單任務可能會弱化員工繁榮體驗這一內部加工機制。研究結果表明,在個體內部,工作繁榮通過N-S匹配影響任務聚焦,然而這一中介效應的強弱取決于工作任務設計的有效性。研究結果對組織有針對性地加強繁榮體驗管理與任務聚焦具有重要的現實意義。

    關鍵詞: 人力資源管理 工作繁榮 需求-供給匹配 任務聚焦 任務復雜性

    For information in English, please click here

    From Thriving at Work to Task Focus: The Mediating Role of N-S Fit and the Moderating Role of Task Flexibility

    YANG Yi 1   

    陽毅(1977),女,副教授,碩導,主要研究方向:人力資源管理與創新管理

    WANG Xuan 1   
    • 1、Business School, Hunan Normal University,Changsha 410081

    Abstract:This study discussed why and how thriving at work influence task focus. The results of two-stage survey of 170 employees indicated that thriving at work indirectly influences task focus through the mediating role of demand-supply (N-S) fit. When task complexity is high, there is a positive relationship between thriving at work and N-S fit; when task complexity is low, the positive relationship between thriving at work and N-S fit is not significant. Research showed that thriving at work has the potential to change an individuals\' perception of demand-supply fit and further affect his or her task focus, which uncovering the "black box" of from thriving to task focus and supporting the basic logic of the P-E fit extension model. This study found that there are certain boundary conditions for the positive role of thriving at work, and that the significant positive relationship between thriving and N-S fit only occurs in complex tasks. This study expanded the theoretical perspective of the effect and mechanism of thriving at work, which is of great practical significance for organizations to strengthen thriving experience management and task focus in a targeted manner.

    Keywords: Human Resource Management;Thriving at work Need-Supply Fit Task Focus Task Complexity

    Click to fold

    點擊收起

    基金:

    論文圖表:

    引用

    導出參考文獻

    .txt .ris .doc
    陽毅,王璇. 從工作繁榮到任務聚焦:需求-供給匹配和任務復雜性的作用[EB/OL]. 北京:中國科技論文在線 [2023-09-13]. http://www.maigrir-regime-musculation.com/releasepaper/content/202309-28.

    No.****

    動態公開評議

    共計0人參與

    動態評論進行中

    評論

    全部評論

    0/1000

    勘誤表

    從工作繁榮到任務聚焦:需求-供給匹配和任務復雜性的作用

    国产精品一级毛片不收费

    <big id="49bxd"><em id="49bxd"></em></big>

    1. <nav id="49bxd"><video id="49bxd"></video></nav>